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過去の記事一覧
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熱中症対策をしていたのに会社が敗訴！ 裁判所が認定した「見落とし」とは？
福岡地裁小倉支部R6.2.13従業員がサウジアラビア出張中の屋外作業で作業開始3日目から体調不良を訴え、以後休養をとったが、10日後に亡くなった。遺族は労災保…
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会社からタイムカード打刻を義務付けられている営業部長の管理監督者性
大阪地裁R7.1.30製造業の営業部長が自分は管理監督者にはあたらないとして、割増賃金の支払いを求めた。→①職務内容、権限、責任について営業部長として…
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小学校4年生の子を育てる看護師からの夜勤免除申請に病院は応じる義務を負うか？
名古屋地裁R7.1.22大学病院に約14年勤務し、ICUに配属されていた看護師が、夫と小学校4年生の子と同居していたが、夫の単身赴任により夜勤が困難になったと…
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ストーカー被害の申告を延々と繰り返す事務職員に対する懲戒処分
大阪地裁H28.6.9生命保険会社の事務職員が同僚からストーカー行為を受けているなどと被害申告。総務部長は、この同僚に事情確認したが、身に覚えがないとの回答で…
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入社前に雇用契約書を作成すれば、試用期間2か月→雇用期間2か月に変更できる？
大津地裁R6.12.20人材派遣会社が、ハローワークに雇用形態正社員、試用期間2か月、雇用期間の定めなしとする求人票を掲載。これを見て応募した労働者を…
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レジから2000円をとった美容師の普通解雇
東京地裁R6.10.15個人事業主経営の美容院に勤務する美容師がレジの金銭をとったとして普通解雇された。防犯カメラには美容師が500円硬貨用トレイに右…
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主治医は復職可能・指定医は回復は一時的で復職不可と診断した場合の復職可否判断事例
東京地裁R6.9.25適応障害で休職していた従業員について主治医は復職可能と診断。しかし、使用者の指定医は「不眠症のため眠剤を内服していること、抗うつ…
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有期雇用労働者と無期雇用労働者の基本給格差が違法とされた事例
京都地裁R7.2.13私立高校に有期雇用されていた教員が、無期雇用の教員との基本給の格差が違法であると主張→無期雇用教員の給料は、満年齢に対応…
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基本給を最低賃金相当額としつつ200時間分相当の固定残業代を支給した事案
大阪地裁R4.11.24運送会社が「時間外割増」という名称の手当を設け、雇用契約書や賃金規程において、これを基準外賃金と位置付けて、①この手当が割増賃…
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会社が傷病手当金の申請に協力しなかったことを理由とする損害賠償請求
東京地裁R6.11.13糖尿病の治療のため約2週間入院していた従業員が、チャットで、経過を報告し、傷病手当金支給申請手続への協力を求めた。その後、従業…
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現勤務先の利益より、元勤務先への義理を優先してよい？
東京地裁R6.10.23不動産売買を事業とする会社の従業員が、マンション売却を希望する見込み客を競合他社に紹介し、コンサルティング業務料名目で個人的に報酬を得…
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在宅勤務日のさぼり行為が発覚した場合に解雇できる？
東京地裁Ｒ4.11.4モーターボートレースの情報提供サービス等を事業とする会社の上位管理職が在宅勤務日に勤務終了時刻より前に自宅を出て、令和2年8月26日は神…
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就業規則の不備で退職金を2回支払うことに！定年後16年間働いた従業員に約500万円の追加支払命令
大阪地裁R6.11.7出版会社が、就業規則で定年を60歳と定めた。従業員が60歳になったときに退職金1116万円を支払ったが、その後も特段の手続をとらずに就業…
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朝礼で職員同士が仲が悪いと発言した代表取締役の不法行為責任
東京地裁R6.11.13代表取締役が朝礼において、全職員の前で、唐突に、「職員Ａと職員Ｂは本当は仲が悪い」「ＡはBにコンプレックスを抱いていて、BはＡ…
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出来高払制賃金といえるためには自助努力が反映される賃金であることが必要か？
福岡地裁小倉支部R7.3.27運送会社が、近距離は走行1㎞当たり19円、長距離は1㎞当たり13円を乗務手当として支給。割増賃金の計算にあたり、この乗務手当が労…
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不起訴・報道なしでも懲戒解雇は有効！通勤中に盗撮した課長をめぐる名古屋高裁判決
名古屋高裁R7.3.25課長が通勤中の電車内で口を開いたリュックサックに小型カメラを隠して足元におき、女性のスカート内を盗撮しようとした。これが見つか…
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女性社員のメッセージが決定打に！ セクハラ裁判で会社が勝訴
東京地裁R6.11.14食品販売会社が精神疾患で休職していた女性社員を休職期間満了による退職扱いとした。しかし、女性社員は、上司が自分を愛人扱いし、泥酔した際…
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就業時間外の性犯罪による懲戒解雇
東京地裁R6.10.25上場企業の営業社員が退勤後に同僚と飲酒した後、自宅最寄駅で見ず知らずの女性に声をかけ不同意わいせつ行為に及んだ。逮捕されたが1…
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就業時間中にコンビニ駐車場で自社車両に向かって放尿し、目撃者から苦情があった運転手の普通解雇
東京地裁R6.10.4運送会社の運転手がコンビニの駐車場に自社のロゴが入った自社車両を駐車したうえで、車両にかかる可能性が高い車両に接近した位置で制服を着たま…
プロフィール
弁護士 西川 暢春
弁護士法人咲くやこの花法律事務所の代表弁護士の西川 暢春（にしかわ のぶはる）です。出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。企業法務に特化した弁護士。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。著書「問題社員トラブル円満解決の実践的手法」「労使トラブル円満解決のための就業規則・関連書式作成ハンドブック」。週刊労働新聞で「ケーススタディ人事学Q＆A」連載中。X（旧Twitter）で毎朝労働裁判例情報を投稿。全国からの相談・講師依頼に対応。事務所顧問先約560社以上。
