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「定年後だから賞与は安くていい」は通用する？ →名古屋高裁、定年前との賞与格差を“違法”と判断
名古屋高裁R8.2.26 名古屋自動車学校事件（差戻控訴審）自動車学校で定年後の嘱託職員の賞与について、定年前正職員の４割程度を支給。嘱託職員が、定年前と仕事内容は同じであり、格差は違法と主張した。→正職員の賞与には、基本給に正職員一律の掛け率を乗じて算定されている部分があり、この部分については賃金の後払い的性質がある。 そして、嘱託職員の賞与も在籍中、各季に支給されている…
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シフト未確定なら有給は取れない？→裁判所『そもそも就労義務なし』と判断
東京地裁R6.3.26ラーメンチェーンの運営会社が外国籍の夫婦を雇用。雇用契約書では勤務店舗や勤務日数、時間帯を特定することなく、始業・終業時刻等について「1…
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不備ある時間外手当の支払いは賃金規程を改定しても無効？調整給ありでも“不利益変更”とされ会社敗訴【大…
大阪地裁R7.11.28 運送会社が労働者との間の雇用契約書で「業績給には一定の時間外手当を含むものとする」などと定めて業績給を支給していたが、その後「業績給…
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コンベア事故でも会社は責任なし？“手を入れるとは想定外”とした裁判所の判断
横浜地裁R7.11.28 労働者がコンベアの点検清掃作業中にコンベア内のスクリューに左手を巻き込まれて負傷する労災事故が発生。会社の安全配慮義務違反があったと…
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業績悪化で再雇用社員に勤務日削減の提示（週5→週3）⇒労働者が拒否して雇止め無効！バックペイ700万…
横浜地裁R6.6.27 従業員10名程度の小規模会社で従業員が定年を迎えた。会社は、定年後再雇用として、定年時の給与と同額の月約20万円、週5日、期間1年の有…
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上司の出社命令に「それはハラスメント」と反論 →出社拒否でも懲戒できず？東京高裁
東京高裁R8.1.12 コロナ禍で緊急事態宣言が解除された時期に、銀行の部長が、行員らに本社への出社による会議参加を指示。これに対し、行員の1人が出社を拒否し…
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無期転換したのに格差そのまま？ →裁判所「違法とはいえない」と判断
鹿児島地裁R8.3.31 有期労働契約で雇用されていた職員が、正職員との不合理な待遇差について賠償請求。無期転換後も格差が続いているとして、無期転換後の不合理…
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特別退職金1254万提示しても整理解雇はできない？“配置転換の本気度”が問われた判決【東京地裁】
東京地裁R7.8.1 米国企業の子会社で従業員約320名の日本法人が組織変更で約30のポジションを削減。人事評価で下位の従業員に人員削減の対象となったと説明。…
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傷害事件を起こす危険な入居者がいるのに夜勤1人で重大事故に。会社の責任は？【大阪地裁】
大阪地裁R7.9.25 住宅型有料老人ホーム内の事務室において夜間勤務をしていた68歳の女性従業員が72歳の入居者に頭部を複数回殴打され、亡くなった。被害者の…
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「全部他人のせい」攻撃的言動繰り返す社員。9年指導でも改善せず、ついに解雇は有効か？【東京地裁】
東京地裁R7.8.21会社が意に沿わない指導等を受けたりした場合に、大声を出す、机を叩く、暴行に及ぶなど攻撃的な態度を取る従業員について、9年の指導を経ても改…
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「初回発覚で懲戒解雇？」 運転中のスマホ＋喫煙 バス運転手の懲戒解雇を東京地裁が有効と判断！
東京地裁R7.10.23勤続7年のバス運転手について、回送での運転中に、運転席周辺にスマホを置いて操作し、また禁煙である車内で喫煙していたことが発覚。バス会社…
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会社に1000万円超の損害発生でも身元保証人は“責任なし” 高裁判決は会社の説明不足を指摘！
高松高裁R7.10.31 会社が退職時に故意に会社データを削除した従業員に対して3000万円超の損害賠償請求訴訟を提起。身元保証人になっていた従業員の母親と妻…
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年下女性社員を「ちゃん」付けで呼ぶのはハラスメント？東京地裁の判断
東京地裁R7.10.23 宅配便会社に勤務する女性従業員（昭和57年生まれ）が男性従業員（昭和53年生まれ）からハラスメントを受けたとして訴訟を提起。ハラスメ…
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当日欠勤・早退が続く従業員をシフトから排除は違法？→おにぎり店経営会社に賃金支払命令【東京地裁】
東京地裁R7.10.30 おにぎり店経営会社に時給1200円で採用されたシフト制従業員が、体調不良による当日欠勤・早退、発熱による欠勤などを繰り返した。 店…
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執拗かつ威圧的に相手を責め立て、建設的な議論ができない従業員。 解雇は有効？東京地裁の判断！
東京地裁R7.8.5会社がデザイナーを雇用したが、2年半後に解雇。→従業員は、専門性が高くリーダー的役割を持つデザイナーとして採用されたものであること、顧客の…
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事故3回の運転手を「診断書が出るまで乗務停止」。それは事実上の解雇か？東京地裁の判断
東京地裁R7.8.14 タクシー運転手が、入社後約3か月で3回の物損事故を発生させ、また、乗務について複数回の苦情を受けた。会社は、その都度指導し、この運転手…
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“経験3年のSE”で採用したのに電卓アプリも作れない…試用期間中の解雇は有効？裁判所が重視した事実と…
東京地裁R5.7.28 病院がシステム開発経験者として採用した従業員を試用期間満了を待たずに解雇→病院は、採用時の募集要項で、対象者として「システム開発経験（…
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裁量労働制のもとでほとんど出社しない従業員！会社の判断で裁量労働制から外すことは可能？東京地裁の判断…
東京地裁H28.10.7 裁量労働制が適用され、客先での常駐業務を担当する従業員が、5週間の間に合計27時間しか就業せず、会社が問題視。会社の判断で裁量労働制…
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医療機関が職員54名に“この看護師のパワハラを見たか”と実名を告げて調査 …これは名誉毀損になる？ー…
仙台地裁R8.1.8法人が開設する医療センターで、職員が看護師のうち１人から無視されたり威圧的な言動を受けたりしており、退職したいと看護師長に相談。これを受け…
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退職勧奨で、 「それはもうクビでは？」 →「そう取ってもらって結構」 その場で書かせた退職届は有効？…
東京高裁R5.10.30 ソフトウェア会社で部長が社長と協議のうえ従業員に退職勧奨。退職届の用紙を事前に準備して臨んだ。 従業員が退職届を持ち帰って検討した…
プロフィール
弁護士 西川 暢春
弁護士法人咲くやこの花法律事務所の代表弁護士の西川 暢春（にしかわ のぶはる）です。出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。企業法務に特化した弁護士。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。著書「問題社員トラブル円満解決の実践的手法」「労使トラブル円満解決のための就業規則・関連書式作成ハンドブック」。週刊労働新聞で「ケーススタディ人事学Q＆A」連載中。X（旧Twitter）で毎朝労働裁判例情報を投稿。全国からの相談・講師依頼に対応。事務所顧問先約560社以上。
