判例・裁判例コラム

始業時刻前の出勤も賃金支払義務あり？さいたま地裁の判断

さいたま地裁R4.7.29

看護師が早出残業の賃金請求。前時間帯勤務者からの申し送りの前にすべきとされた準備業務を始業後に始めたのでは間に合わなかったと主張
→上長は看護師が始業前に準備業務をしていることを知っていたと考えられるがやめるよう指導した形跡がない。黙示の指揮命令ありと判断

早出残業の残業代は認められないことが多いですが、ポストの裁判例のように「使用者が早出残業を認識しつつ放置している場合」には支払義務が認められる例があります。そのほか例外的に早出残業について賃金支払義務が認められるパターンとして「１時間以上早出している場合」や「タイムカードに具体的な用務先が記載されている場合」などの例もあります。

以下の動画でこれらの点を解説しています。
https://youtu.be/dMc27ek7Neo?si=y05xsU7ZzJzN3HRI
https://youtu.be/h5qaY7goVEU?si=7p-NR3FI5Nti4EXw

退職直前にメール約180通を削除した退職者の損害賠償責任前のページ

会社の安全配慮義務。どこまでやれば履行したといえる？福井地裁の判断次のページ

ピックアップ記事

  1. 業務命令に応じない従業員への対応事例（東京地裁R5.11.15）
  2. 労働時間を自己申告させていた会社における安全配慮義務違反の判断事例（宮崎地裁R6…
  3. 【フリーランス保護法対応セミナー】契約書ひな形や支払サイトの見直し、相談窓口の整…
  4. クレーム発生や不規則勤務・時間外労働がある場合の突然死は過労死？（宮崎地裁R6.…
  5. 就業規則に降給の規定を置けば給与の減額は可能？（東京地裁R5.12.14）

関連記事

  1. 判例・裁判例コラム

    就業規則の変更によっては変更されない労働条件の合意

    東京地裁H12.2.8会社が、1年間の有期雇用、賃金は年俸620万円…

  2. 判例・裁判例コラム

    小規模企業の整理解雇では役員報酬の削減が必要？

    東京地裁Ｒ6.1.30製造業者が新たに訪問介護事業を開始したが、訪問…

  3. 判例・裁判例コラム

    懲戒解雇を社内で公示したことが名誉毀損にあたる？

    東京地裁R5.5.24機密情報を漏洩した経理部長代理を懲戒解雇。会社…

  4. 判例・裁判例コラム

    私傷病休職からの復職者の症状が悪化したときの対応〜休職期間がもう残っていない場合はすぐに退職扱いにな…

    東京地裁R6.12.10適応障害を発症して31日間の特別休暇取得後に…

  5. 判例・裁判例コラム

    適応障害で休職し、東京本社に復職した従業員に対する、仙台への転勤命令の可否

    東京地裁R5.12.28適応障害で休職していた従業員が東京本社に復職…

  6. 判例・裁判例コラム

    東京地裁H5.3.23

    就業規則に規定がない場合も欠勤控除できる？ →不就労日も控除しない旨…

アーカイブ

  1. 判例・裁判例コラム

    ホテルに住み込みで運営を行う支配人は労働者？東京地裁は割増賃金の支払義務否定！判…

  2. 判例・裁判例コラム

    役職手当を固定残業代と定める規定の有効性

  3. 判例・裁判例コラム

    有期雇用の従業員との退職合意

  4. 判例・裁判例コラム

    通勤中の電車内で盗撮行為を行った課長を懲戒解雇した事案

  5. 判例・裁判例コラム

    日報を提出しない従業員に対するけん責処分
PAGE TOP