東京地裁R5.3.23
居酒屋で勤務する33歳の従業員が突然死
→死亡前6か月の時間外労働は平均144時間を超えており、過重労働が原因と言える。実質的に代表者と亡くなった従業員のみの個人経営の会社にすぎず、代表者は従業員を直接指揮監督する立場にあったのだから、労働時間が過度な長時間にならないように、他の従業員を雇用する、営業日または営業時間を減らすなど、従業員の健康に十分配慮すべき注意義務があった。それにもかかわらず、漫然と継続的に長時間労働をさせていたのであり、代表者には従業員の死亡について、不法行為責任が認められる。代表者の個人責任を認め、会社と連帯して7000万円超の賠償義務を負うと判断
弁護士法人咲くやこの花法律事務所の代表弁護士の西川 暢春（にしかわ のぶはる）です。出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。企業法務に特化した弁護士。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。著書「問題社員トラブル円満解決の実践的手法」「労使トラブル円満解決のための就業規則・関連書式作成ハンドブック」。週刊労働新聞で「ケーススタディ人事学Q＆A」連載中。X（旧Twitter）で毎朝労働裁判例情報を投稿。全国からの相談・講師依頼に対応。事務所顧問先約560社以上。
会社が傷病手当金の申請に協力しなかったことを理由とする損害賠償請求
協調性欠如などの問題がある従業員に年賀状の宛名シール貼りを１日1000枚のペース…
会社がずさんな秘密保持誓約書の提出を求めたことが会社の請求を認めない理由の1つと…
232名が一斉に退職前の有給消化を申請した場合に時季変更権行使が認められる？
上司に「もう少し社会人としての能力をあげてください」とメールは懲戒事由？東京地裁…
Copyright © 弁護士 西川 暢春 Nishikawa Nobuharu All rights reserved.
