東京地裁R5.12.15
50代の男性課長が20代女性部下とエレベーターに乗り、女性部下がエレベーターから降りる際に立ち止まったので、女性部下の臀部を手の平で2回たたいた。これについて女性部下がコンプライアンス推進室に通報し、会社は課長にセクハラを理由に懲戒降格処分を行った。課長は、この事件の前から、女性部下とLINEのやりとりがあり、その中で女性部下が「かちょ」と呼んだり、「これからも仲よくしよーねー！」と記載したことがあった、また、女性部下が課長の腹部をつつくなどしてちょっかいを出すことがしばしばあり、課長もこれに応じて女性部下の大腿部を叩くように触っており、そのようなことが10回以上あったという経緯を主張。懲戒降格処分は無効であると主張した。
→確かに本件では、女性部下の側から親密な内容のLINEが投稿されたり、課長の腹部を頻繁に触ることがあった。しかし、課長の立場からすれば、部下に従業員同士の適切なコミュニケーションの取り方を指導すべきところ、そのような指導をすることなく、自分からも繰り返し女性部下の身体を触り、最終的には課長の行為がエスカレートしたと感じた女性部下から抗議を受けるに至ったものであるから、本件懲戒処分の量定を検討するに際し、女性部下と課長とのやり取りや女性部下が課長の腹部を触っていたこと等を重視すべきではない。会社から具体例を示してセクハラ行為に対する注意喚起がされていたこと、課長が過去に別の女性従業員とのセクハラトラブルでけん責処分を受けたことがあったこと、本件の後も課長が自身の行為の問題点を十分に理解して反省しているとはいえないことなどを踏まえれ、懲戒降格処分は有効と判断
セクハラ加害者に対する懲戒処分については以下でも解説しています。
セクハラ加害者に対する懲戒処分について詳しく解説 – 咲くやこの花法律事務所
https://kigyobengo.com/media/useful/447.html
降格処分の結果、基本給が減額され、この課長に支給されていた役職手当９万円も支給されないことになりました。
「課長の立場からすれば、部下に従業員同士の適切なコミュニケーションの取り方を指導すべきであった」という趣旨の裁判所の判示はもっともだと思います。
ただ、降格処分となると、経済的な不利益が定年まで継続することになり、この経緯からすればちょっと課長が気の毒な気もしてしまいます。
なお、この課長が受けた１回目の譴責処分というは、別の女性従業員と夕食に行ったこと、他の従業員も同席する宴席でその女性従業員の側から自分の髪の毛が固いと言われ、同人の了解を得て触ったこと、勤務中にこれからも頼むという趣旨で握手をし、その際に肩を２回叩いたことなどの内容であったようです。
