作業中にスズメバチに刺された事故は使用者の安全配慮義務違反？

東京地裁R5.9.29
公園の植栽管理に従事する職員がスズメバチに刺された。
→使用者は蜂刺され対策ガイドラインを定め、低木作業は作業前に軽く叩いてハチが飛び出さないか確認すると定めていた。しかし、蜂刺され防止のためには一般に巣を刺激しないことが求められる。使用者はハチの巣を刺激しかねない手順を定め、職員はガイドラインに沿って作業した結果刺されたから、安全配慮義務違反。慰謝料5万円。

※ハチ刺され事故については、防止のための保護具を備えていなかったことについて労働安全衛生法20条違反として送検される例もあります。

www.rodo.co.jp

• 判例・裁判例コラム

ピックアップ記事

1. 232名が一斉に退職前の有給消化を申請した場合に時季変更権行使が認められる？（大…
2. 労働時間を自己申告させていた会社における安全配慮義務違反の判断事例（宮崎地裁R6…
3. 業務命令に応じない従業員への対応事例（東京地裁R5.11.15）
4. クレーム発生や不規則勤務・時間外労働がある場合の突然死は過労死？（宮崎地裁R6.…
5. 就業規則に降給の規定を置けば給与の減額は可能？（東京地裁R5.12.14）

関連記事

1. 

   判例・裁判例コラム

   トラブルが絶えず、会社の信用を傷つける従業員に対して無給で出勤を禁止することができるか？

   大阪地裁R5.3.24パソコン販売会社に雇用され、家電量販店内で接客…

2. 

   判例・裁判例コラム

   「担当職務の見直しに合わせ、給与の見直しを行う場合がある。見直し幅は、都度決定する。」と定める規定の…

   東京地裁H28.7.20エレクトロニクス事業などを事業とする…

3. 

   判例・裁判例コラム

   就業規則に配転条項があっても職種限定契約であるとされた例

   東京地裁R6.12.10外資系証券会社で私傷病による精神疾患を発症し…

4. 

   判例・裁判例コラム

   夏季休暇が「休日」なのか「休暇」なのか、が争点になった裁判例

   東京地裁H30.7.18就業規則で土日祝と年末年始を所定休日と定めて…

5. 

   判例・裁判例コラム

   売上額に応じて支給される業績給は労基法施行規則19条6号の出来高払制賃金にあたる？

   東京高裁R6.5.15引越運送会社が運転手の給与について、基本給等の…

6. 

   判例・裁判例コラム

   正社員に寒冷地手当を支給するが契約社員には支給しないことは違法？

   東京地裁R5.7.20日本郵便が正社員には寒冷地手当を支給するが契約…