判例・裁判例コラム

カツオの荷抜き行為が発覚した売場係長に対する退職金不支給

静岡地裁R6.5.23
漁業協同組合の売場係長が、約3年間にわたり、水揚げされたカツオを荷抜き(窃取)し、その分の水揚げがなかったことにして、他に転売していたことが発覚。逮捕・起訴された。漁協はこの係長を懲戒解雇し、退職金を不支給とした。
→退職金規程によれば、漁協が従業員に支払う退職金については、賃金の後払い的要素が強いとみることもできる。その場合、退職金全額を不支給とするには、それが当該労働者の永年の勤続の功を抹消してしまうほどの重大な不信行為があることが必要である。この点、係長による荷抜きは、漁協の業務に関して窃盗を行ったというものであり、漁協に対する直接の背信行為であって、また大きく報道されて漁協の名誉及び信用を失墜させた。永年の勤続の功を抹消する重大な不信行為であるといえる。漁協が退職金を不支給としたことが裁量権の逸脱・濫用とはいえないと判断。

パソコンの共有フォルダに保存した就業規則の効力前のページ

退職後6か月間、半径2キロ以内での独立開業を禁止する競業避止規定の効力次のページ

ピックアップ記事

  1. 【フリーランス保護法対応セミナー】契約書ひな形や支払サイトの見直し、相談窓口の整…
  2. 業務命令に応じない従業員への対応事例(東京地裁R5.11.15)
  3. 労働時間を自己申告させていた会社における安全配慮義務違反の判断事例(宮崎地裁R6…
  4. 就業規則に降給の規定を置けば給与の減額は可能?(東京地裁R5.12.14)
  5. 232名が一斉に退職前の有給消化を申請した場合に時季変更権行使が認められる?(大…

関連記事

  1. 判例・裁判例コラム

    訴訟をすれば有給休暇の時効がとまる?

    東京地裁R6.3.26シフト制で働く飲食店従業員が、訴訟の中で、未払…

  2. 判例・裁判例コラム

    労働時間を自己申告で管理することは適法?名古屋高裁の判断!

    名古屋高裁R6.2.29 障害者支援施設の職員らが雇用主である社会福…

  3. 判例・裁判例コラム

    現勤務先の利益より、元勤務先への義理を優先してよい?

    東京地裁R6.10.23不動産売買を事業とする会社の従業員が、マンシ…

  4. 判例・裁判例コラム

    賃金減額について定める給与規程の不備

    東京地裁R5.1.11不動産会社が、給与規程において「同一等…

アーカイブ

  1. 判例・裁判例コラム

    面接の度に上司にコンプライアンス違反をマスコミや個人情報保護委員会に言うぞと脅す…
  2. 判例・裁判例コラム

    過半数代表選出にあたり無投票者は有効投票にみなすと定めた場合の効力
  3. 判例・裁判例コラム

    労働者の適性を判断する試用目的での有期雇用契約
  4. 判例・裁判例コラム

    ジョブ型雇用における能力不足解雇
  5. 判例・裁判例コラム

    抑うつ状態で1年近く出勤しない職員の解雇が、仮に就業できない状態であったとしても…
PAGE TOP