作業中にスズメバチに刺された事故は使用者の安全配慮義務違反？

東京地裁R5.9.29
公園の植栽管理に従事する職員がスズメバチに刺された。
→使用者は蜂刺され対策ガイドラインを定め、低木作業は作業前に軽く叩いてハチが飛び出さないか確認すると定めていた。しかし、蜂刺され防止のためには一般に巣を刺激しないことが求められる。使用者はハチの巣を刺激しかねない手順を定め、職員はガイドラインに沿って作業した結果刺されたから、安全配慮義務違反。慰謝料5万円。

※ハチ刺され事故については、防止のための保護具を備えていなかったことについて労働安全衛生法20条違反として送検される例もあります。

www.rodo.co.jp

• 判例・裁判例コラム

ピックアップ記事

1. クレーム発生や不規則勤務・時間外労働がある場合の突然死は過労死？（宮崎地裁R6.…
2. 業務命令に応じない従業員への対応事例（東京地裁R5.11.15）
3. 【フリーランス保護法対応セミナー】契約書ひな形や支払サイトの見直し、相談窓口の整…
4. 労働時間を自己申告させていた会社における安全配慮義務違反の判断事例（宮崎地裁R6…
5. 就業規則に降給の規定を置けば給与の減額は可能？（東京地裁R5.12.14）

関連記事

1. 

   判例・裁判例コラム

   退職勧奨に応じない社員に対する休業命令は適法？東京地裁の判断

   東京地裁R7.9.11 在宅勤務の従業員が、代表者に相談なく、会社の…

2. 

   判例・裁判例コラム

   解雇後に会社経営を始めた従業員からのバックペイの請求について判断した事例

   札幌地裁R5.4.7会社が営業所の所長を懲戒解雇した。その後、この元…

3. 

   判例・裁判例コラム

   上司の腹部をつついてちょっかいを出すなどしていた女性部下が、その上司によるセクハラ被害を訴えた事案

   東京地裁R5.12.1550代の男性課長が20代女性部下とエレベータ…

4. 

   判例・裁判例コラム

   結婚の予定を聴くのはハラスメントか？50歳男性社員に対する減給処分。東京地裁の判断！

   東京地裁Ｒ7.5.29 50歳の男性社員が23歳契約社員に話しかけ、…

5. 

   判例・裁判例コラム

   71歳の母親と28歳の妻、2歳の長女と同居している従業員に単身赴任となる転勤を命じ、拒否したため懲戒…

   最高裁S61.7.14大卒営業担当者に対し神戸から名古屋に転勤命令。…

6. 

   判例・裁判例コラム

   適応障害による休職からの復職後も異常行動がある従業員に対する再休職命令の効力

   大阪地裁R2.7.9適応障害で休職していた従業員が復職後から異常行動…