各地の社会保険労務士会からの研修のご依頼をお受けしています（ご要望により録画配信にも対応します）。

１　就業規則関連
（１）「裁判例から学ぶ就業規則の失敗例とその改善－真に価値ある就業規則を作るために」
（２）「就業規則の不備がピンチを招く！最新敗訴事例に学ぶ失敗と改善」
裁判例にみられる就業規則の失敗例や、就業規則の文言についての裁判所の判断事例を多数ご紹介したうえで、それを踏まえてどのような就業規則を作るべきかを解説します。

２　メンタルヘルス不調関連
（１）「産業医がいない会社もできる メンタルヘルス不調者の復職可否判断とトラブル回避実務」
（２）「私傷病休職者の復職に関して産業医と主治医の意見がわかれたときの復職可否の判断ポイントと復職を認めない場合の円満解決の実践的手法」

３　解雇・退職勧奨・退職トラブル関連
（１）「話し合いで解決する力―社労士として知っておきたい円満解決の手順と注意点」～退職勧奨・退職代行・解雇のトラブルを中心に～
（２）「問題社員トラブル円満解決の実践的手法」
能力不足や非違行為等の問題があり、雇用継続が困難な従業員にどのように対応するべきかというテーマについて、実際に顧問先を訪問し、問題社員と話し合って解決してきた経験を踏まえて解説します。

４　採用トラブル関連
「入社後すぐに不調発覚!?採用面接・履歴書・チェックリストでできる予防策」
・ 採用面接で病歴を聴いてよいのか？
・履歴書の用紙の工夫でミスマッチを防ぐ方法
・配慮が必要な人に申告を求めるチェックリストの活用
・採用のミスマッチを見抜く質問術など

５　ハラスメント関連
「ハラスメント調査と事後対応の実務―中立・公正な調査から困難事案の解決まで」

６　ジョブ型雇用関連
「ジョブ型雇用の裁判例とジョブ型雇用の就業規則」

７　労働新聞の連載を活用した講演
「ケーススタディ人事学Q＆A」　
西川が担当させていただいている労働新聞社の連載を題材に、実務的なテーマを解説します。