熊本地裁R8.2.25
病院が勤務医を諭旨解雇処分。医師が病院を相手に訴訟提起。
→医師は、同僚医師との間で、カルテシステ厶のパスワードを教え合い、それ以降、都度同意を得ることなく、複数回にわたり、同僚医師のパスワードを使用してログインし、同僚医師の名前で自らを患者とする処方箋を偽造。これを用いて薬剤を入手していた。
病院において指導的立場にありながら、処方箋の偽造という違法行為を繰り返していたことは、医療制度の根幹を揺るがしかねないものであり、強い非難に値する。
しかし、病院は、同僚医師による処方箋偽造については最終的に戒告処分をしたにすぎない。
また、本件病院の泌尿器科では、医師の間でパスワード等を教え合い、自身を患者とする処方箋を発行する不正が常態化していた。
そうすると、病院において、この行為が重大な非違行為として認識されていたとはいい難く、本件勤務医に対してのみ諭旨解雇という重大な処分を行うことは、重きに失する。
諭旨解雇無効と判断。
地位確認請求を認容し、約2500万円の支払命令
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プロフィール
弁護士 西川 暢春
弁護士法人咲くやこの花法律事務所の代表弁護士の西川 暢春（にしかわ のぶはる）です。出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。企業法務に特化した弁護士。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。著書「問題社員トラブル円満解決の実践的手法」「労使トラブル円満解決のための就業規則・関連書式作成ハンドブック」。週刊労働新聞で「ケーススタディ人事学Q＆A」連載中。X（旧Twitter）で毎朝労働裁判例情報を投稿。全国からの相談・講師依頼に対応。事務所顧問先約560社以上。
