東京高裁H30.9.26
運送会社で日給1万円の日雇いで勤務していたアルバイトが、この会社のほかに別の勤務先で週40時間勤務していたから、労働基準法38条1項により、労働時間が通算されて、運送会社での勤務は時間外労働となると主張。割増賃金を請求した。
→労働者が他の事業主の下でも労働しており、かつ、その労働時間数と通算すると1日8時間、週40時間を超えることを使用者が知らなかったときには、その使用者は、労働基準法38条1項の通算規定による割増賃金の支払義務を負わない。本件で、運送会社はアルバイトが他でも勤務しているという認識はあったが、他の勤務先との間で勤務時間を通算すると、1日8時間、週40時間を超えることを認識していたとはいえない。よって、運送会社に、通算規定に基づく割増賃金の支払義務はないと判断
参考：労働基準法38条1項
労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。
その他の参考裁判例
https://www.rodo.co.jp/news/196606/
弁護士法人咲くやこの花法律事務所の代表弁護士の西川 暢春（にしかわ のぶはる）です。出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。企業法務に特化した弁護士。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。著書「問題社員トラブル円満解決の実践的手法」「労使トラブル円満解決のための就業規則・関連書式作成ハンドブック」。週刊労働新聞で「ケーススタディ人事学Q＆A」連載中。X（旧Twitter）で毎朝労働裁判例情報を投稿。全国からの相談・講師依頼に対応。事務所顧問先約560社以上。
過半数代表選出にあたり無投票者は有効投票にみなすと定めた場合の効力
定年後は仕事が同じでも給与は半分以下！名古屋高裁が会社に賠償命令！
年下女性社員を「ちゃん」付けで呼ぶのはハラスメント？東京地裁の判断
パワハラ主張を乱発して上司を畏怖させる従業員の解雇！ 評価の“遠慮”と“やさしさ…
日報を提出しない従業員に対するけん責処分
Copyright © 弁護士 西川 暢春 Nishikawa Nobuharu All rights reserved.
