東京地裁R6.11.14
食品販売会社が精神疾患で休職していた女性社員を休職期間満了による退職扱いとした。しかし、女性社員は、上司が自分を愛人扱いし、泥酔した際にホテルに連れ込んで関係を迫るなどのセクハラ等があり、極度の体調不良となったと主張。休職は業務上の疾病によるもので退職扱いは無効であるとして会社を提訴、上司に対しても損害賠償を請求した。
→女性社員は上司に「夢でも会えますように」「いつも一緒にいたい」などのメッセージを繰り返し送信しており、二人で旅行に出かける、ホテルに宿泊するなどしていたこと、上司に妻との離婚を促す旨のメッセージを送信したことが認められ，これらの事実からすると、上司と交際関係にあったことが推認される。そうすると、上司から性的な言動があったとしても、セクハラではない。休職期間満了により雇用契約は終了したと判断
弁護士法人咲くやこの花法律事務所の代表弁護士の西川 暢春（にしかわ のぶはる）です。出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。企業法務に特化した弁護士。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。著書「問題社員トラブル円満解決の実践的手法」「労使トラブル円満解決のための就業規則・関連書式作成ハンドブック」。週刊労働新聞で「ケーススタディ人事学Q＆A」連載中。X（旧Twitter）で毎朝労働裁判例情報を投稿。全国からの相談・講師依頼に対応。事務所顧問先約560社以上。
始業時刻前の出勤も賃金支払義務あり？さいたま地裁の判断
派遣会社が派遣社員に競業避止義務を課すことに正当な目的はあるのか？
能力主義的賃金制度導入の失敗例
従業員が、日時を特定せずに「副主任からいじめを受けている」との抽象的な報告。この…
就業規則に降給の規定を置けば給与の減額は可能？（東京地裁R5.12.14）
Copyright © 弁護士 西川 暢春 Nishikawa Nobuharu All rights reserved.
