東京地裁R6.11.14
食品販売会社が精神疾患で休職していた女性社員を休職期間満了による退職扱いとした。しかし、女性社員は、上司が自分を愛人扱いし、泥酔した際にホテルに連れ込んで関係を迫るなどのセクハラ等があり、極度の体調不良となったと主張。休職は業務上の疾病によるもので退職扱いは無効であるとして会社を提訴、上司に対しても損害賠償を請求した。
→女性社員は上司に「夢でも会えますように」「いつも一緒にいたい」などのメッセージを繰り返し送信しており、二人で旅行に出かける、ホテルに宿泊するなどしていたこと、上司に妻との離婚を促す旨のメッセージを送信したことが認められ，これらの事実からすると、上司と交際関係にあったことが推認される。そうすると、上司から性的な言動があったとしても、セクハラではない。休職期間満了により雇用契約は終了したと判断
弁護士法人咲くやこの花法律事務所の代表弁護士の西川 暢春（にしかわ のぶはる）です。出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。企業法務に特化した弁護士。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。著書「問題社員トラブル円満解決の実践的手法」「労使トラブル円満解決のための就業規則・関連書式作成ハンドブック」。週刊労働新聞で「ケーススタディ人事学Q＆A」連載中。X（旧Twitter）で毎朝労働裁判例情報を投稿。全国からの相談・講師依頼に対応。事務所顧問先約560社以上。
試し勤務の提示を拒否した従業員の復職可否判断
過半数代表選出にあたり無投票者は有効投票にみなすと定めた場合の効力
仕事が同じなのに契約社員の基本給が正社員より3割低いのは違法？大阪高裁の判断！
始業前出社時間の割増賃金請求。東京地裁の判断
会社の要請に反する行動を理由とする降格
Copyright © 弁護士 西川 暢春 Nishikawa Nobuharu All rights reserved.
