東京地裁R6.10.15
個人事業主経営の美容院に勤務する美容師がレジの金銭をとったとして普通解雇された。防犯カメラには美容師が500円硬貨用トレイに右手を入れて500円硬貨を取り出し、これをレジに戻したことがうかがわれない映像あり。美容師は顧客からチップとしてうけとったものであり、チップを従業員が取得することは許されいていたなどと主張した
→裁判所は、顧客から代金額を上回る金額の交付を受けていないことを確認できる場面でも、美容師は4回にわたって合計2000円を不法に領得したと認定。少額であるものの、従業員を雇用して営利事業を営む者において、売上金をレジから複数回にわたって不法に領得した者を雇用し続けることは不可能。美容師の行為は、労働者と使用者の間の信頼関係を破壊するものというほかない。そして、美容師が売上金を不法に領得したことを認めておらず、被害弁償をしていないことも併せ考慮すると、解雇有効と判断。
弁護士法人咲くやこの花法律事務所の代表弁護士の西川 暢春（にしかわ のぶはる）です。出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。企業法務に特化した弁護士。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。著書「問題社員トラブル円満解決の実践的手法」「労使トラブル円満解決のための就業規則・関連書式作成ハンドブック」。週刊労働新聞で「ケーススタディ人事学Q＆A」連載中。X（旧Twitter）で毎朝労働裁判例情報を投稿。全国からの相談・講師依頼に対応。事務所顧問先約560社以上。
賃金減額について定める給与規程の不備
他の勤務先での就業状況を知らなかった場合でも通算による割増賃金の支払義務があるか…
無期転換したのに格差そのまま？ →裁判所「違法とはいえない」と判断
住民票記載事項証明書の不提出を理由とする解雇の有効性
1月19日に最高裁で弁論！雇用契約書に「有期雇用契約社員就業規則を適用する」とあ…
Copyright © 弁護士 西川 暢春 Nishikawa Nobuharu All rights reserved.
