さいたま地裁R4.7.29
看護師が早出残業の賃金請求。前時間帯勤務者からの申し送りの前にすべきとされた準備業務を始業後に始めたのでは間に合わなかったと主張
→上長は看護師が始業前に準備業務をしていることを知っていたと考えられるがやめるよう指導した形跡がない。黙示の指揮命令ありと判断
早出残業の残業代は認められないことが多いですが、ポストの裁判例のように「使用者が早出残業を認識しつつ放置している場合」には支払義務が認められる例があります。そのほか例外的に早出残業について賃金支払義務が認められるパターンとして「１時間以上早出している場合」や「タイムカードに具体的な用務先が記載されている場合」などの例もあります。
以下の動画でこれらの点を解説しています。
https://youtu.be/dMc27ek7Neo?si=y05xsU7ZzJzN3HRI
https://youtu.be/h5qaY7goVEU?si=7p-NR3FI5Nti4EXw
弁護士法人咲くやこの花法律事務所の代表弁護士の西川 暢春（にしかわ のぶはる）です。出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。企業法務に特化した弁護士。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。著書「問題社員トラブル円満解決の実践的手法」「労使トラブル円満解決のための就業規則・関連書式作成ハンドブック」。週刊労働新聞で「ケーススタディ人事学Q＆A」連載中。X（旧Twitter）で毎朝労働裁判例情報を投稿。全国からの相談・講師依頼に対応。事務所顧問先約560社以上。
従業員の退職後の競業避止義務違反について1000万円の支払命令。大阪高裁の判断の…
在宅勤務日のさぼり行為が発覚した場合に解雇できる？
1月19日に最高裁で弁論！雇用契約書に「有期雇用契約社員就業規則を適用する」とあ…
職場内で秘密録音したデータを民事訴訟の証拠として利用できる？
正社員に寒冷地手当を支給するが契約社員には支給しないことは違法？
Copyright © 弁護士 西川 暢春 Nishikawa Nobuharu All rights reserved.
