平均月56時間の時間外労働をしていた係長が突然死して労災認定された
会社が係長に作成・提出させていた勤務表には、一律に始業午前9時、終業午後6時と記載されており、労働時間の実態を反映していない。会社はこのような勤務表の提出による労働時間の自己申告に疑問を抱くことなく、長期間にわたって係長の労働時間の実態を把握するための方策を採らなかった。また、会社は、係長について、連続出勤や出張業務に加え、突発的に生じたクレーム対応によって心身への負荷が増加していたことを認識し得た。それにもかかわらず、業務量の軽減など特段の措置を講じなかったのだから、安全配慮義務違反ありと判断。
弁護士法人咲くやこの花法律事務所の代表弁護士の西川 暢春（にしかわ のぶはる）です。出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。企業法務に特化した弁護士。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。著書「問題社員トラブル円満解決の実践的手法」「労使トラブル円満解決のための就業規則・関連書式作成ハンドブック」。週刊労働新聞で「ケーススタディ人事学Q＆A」連載中。X（旧Twitter）で毎朝労働裁判例情報を投稿。全国からの相談・講師依頼に対応。事務所顧問先約560社以上。
従業員に周知された資料に基づき、降格にともなう賃金減額を行った事案
面接の度に上司にコンプライアンス違反をマスコミや個人情報保護委員会に言うぞと脅す…
覚醒剤使用で懲戒解雇された従業員の退職金不支給についての判断事例
ジョブ型雇用の従業員について、担当業務が廃止された場合の解雇の有効性
労働時間を自己申告で管理することは適法？名古屋高裁の判断！
Copyright © 弁護士 西川 暢春 Nishikawa Nobuharu All rights reserved.
