判例・裁判例コラム

在職中の成果物を削除した退職者に対して会社が損害賠償請求した事例

徳島地裁R7.1.16

メーカーに勤務して開発業務に従事していた従業員が会社のサーバ内に保存した装置の操作手順書や実験データなどの電子ファイルを退職日に削除。会社は従業員とその身元保証人である妻に損害賠償請求
→各ファイルは、退職した従業が会社の業務に従事する過程で作成し、会社の管理する共有サーバー内に保存していたものであるから、各ファイルに関する利益は、特段の事情がない限り、法律上保護される利益であり、これを会社の同意なく滅失させた行為には不法行為が成立し得る。削除されたファイルを再度作成するために必要な人件費又は外注費相当額等について賠償責任を負う。従業員と身元保証人に約600万円の損害賠償命令

全文 https://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/detail4?id=93955

賃金減額について定める給与規程の不備前のページ

就業時間中にコンビニ駐車場で自社車両に向かって放尿し、目撃者から苦情があった運転手の普通解雇次のページ

ピックアップ記事

  1. 業務命令に応じない従業員への対応事例(東京地裁R5.11.15)
  2. 労働時間を自己申告させていた会社における安全配慮義務違反の判断事例(宮崎地裁R6…
  3. 就業規則に降給の規定を置けば給与の減額は可能?(東京地裁R5.12.14)
  4. クレーム発生や不規則勤務・時間外労働がある場合の突然死は過労死?(宮崎地裁R6.…
  5. 232名が一斉に退職前の有給消化を申請した場合に時季変更権行使が認められる?(大…

関連記事

  1. 判例・裁判例コラム

    年俸制有期雇用者の賃金を賃金規則改定で減額できる?

    東京地裁H12.2.8会社が、1年間の有期雇用、賃金は年俸620万円…

  2. 判例・裁判例コラム

    東京地裁H28.10.7

     裁量労働制適用者は前日までに会社に始業・終業時刻を届け出るべきこと…

アーカイブ

  1. 判例・裁判例コラム

    殺人未遂容疑で逮捕された営業担当者に対して、会社が釈放後に行った休職命令は適法か…
  2. 判例・裁判例コラム

    裁量労働制のもとでほとんど出社しない従業員!会社の判断で裁量労働制から外すことは…
  3. 判例・裁判例コラム

    PIP実施方法の問題点が指摘され、解雇が無効とされた事例
  4. 判例・裁判例コラム

    「私傷病休職中の未徴収の社会保険料」 を退職金から天引きできる? 会社の主張を東…
  5. 判例・裁判例コラム

    無断で直行直帰を繰り返す職員!“減給処分”はやりすぎ? -東京地裁が処分は無効と…
PAGE TOP