-
リハビリ勤務の規定をおけばリハビリ勤務を認める義務がある？
大阪地裁H26.7.18会社が双極性障害等で3回目の休職をしていた休職者について、復職願提出後もリハビリ勤務をさせないまま、休職期間満了により雇用を終了した。休職者は復職可能であり雇用契約は終了していないとして、会社に対して訴訟提起→会社は、リハビリ勤務規程を設けて、「リハビリ勤務は、私傷病による長期欠勤又は休職からの復職前に、短時間等での勤務を行い、段階的に業務に慣れさせる…
-
就業規則に定められた定年延長手続をしないまま、定年後も勤務を続けさせた場合の判断事例
東京地裁R2.3.13社会福祉法人が就業規則で「職員は満65歳になったその年度末をもって定年退職とする。退職通知は1ヵ月前に行うものとする。ただし、施設長につ…
-
就業規則の変更によっては変更されない労働条件の合意
東京地裁H12.2.8会社が、1年間の有期雇用、賃金は年俸620万円の内容で雇用契約書を作成して従業員を雇用。しかし、会社の財政状況が急速に悪化したため、会社…
-
先輩看護師の新人看護師に対する「人間的に無理」という発言はパワハラ？
東京地裁H28.10.7看護科の看護師が、本来別の科が行うべき心電図用のシーツの準備をしたところ、先輩看護師から、本来看護科がやる仕事ではないので元に戻すよう…
-
派遣契約終了後も派遣先が見つからない無期雇用派遣社員に、賃金を切り下げたうえで派遣会社内での就業を命…
大阪地裁R1.12.10派遣会社が、エンジニアを派遣社員として月給52万円で無期雇用し、派遣先（A社）に派遣。その後、この派遣社員と派遣先（A社）の間でトラブ…
-
労働契約法10条但書にいう「労働者及び使用者が就業規則の変更によっては変更されない労働条件として合意…
東京地裁H30.2.22会社が月額42万9000円の給与で従業員を採用。その後、会社は年功序列的賃金制度を改めて、人事評価に基づく給与減額を可能にする成果主義…
-
年功序列的賃金制度から成果主義的給与体系への就業規則変更を行った事案
東京地裁H30.2.22家庭教師派遣事業などを行う会社が、年功序列的賃金制度を改めて、人事評価に基づく給与減額を可能にする成果主義的給与体系を導入する就業規則…
-
20年以上勤続のドラッグストア店長が4201円の不正取得等により懲戒解雇された事案
東京地裁R6.1.25100店舗を超えるドラッグストアを経営する会社が20年以上継続勤務していた店長を懲戒解雇。会社では期間を決めて重点販売商品の販売を競う販…
-
給与振込担当者が自分の給与を勝手に増額させていたとして懲戒解雇された事案
東京地裁R6.2.21一般社団法人で職員の給与の振込手続を担当していた事務局長が、長年、理事長の承認なく、自分の給与を増額させて振り込んでいたとして懲戒解雇さ…
-
従業員に周知された資料に基づき、降格にともなう賃金減額を行った事案
東京地裁R5.6.9管理職としての能力不足を理由に従業員を非管理職に降格させ、賃金を年収1020万相当から920万相当に減額→会社が賃金を労働者に不利益に変更…
-
セミナー「ジョブ型雇用の就業規則の作り方とジョブ型雇用の裁判例」開催のお知らせ
企業がジョブ型雇用に取り組む場合、どのような就業規則を整備すればよいのでしょうか。また、ジョブ型雇用の企業において、ポスト廃止による従業員の整理解雇の必要が生…
-
職種限定合意がある従業員に対する配転命令
最高裁R6.4.26社会福祉法人が福祉用具の改造・製作を行う技術者を職種を限定して採用。職員は、その後、15年以上にわたり技術者としての勤務を続けたが、改造需…
-
ジョブ型雇用でポストが失われた場合に使用者に求められる解雇回避措置の内容
東京高裁R3.12.22外資系航空会社が経営統合の過程で日本における拠点を閉鎖し、客室乗務員を整理解雇。乗務員は整理解雇の無効を主張した→本件…
-
人事考課に基づく降格・賃金減額の有効性
東京地裁R4.1.31地道なテレアポ営業に熱心に取り組まず、営業成績が伸びない職員が、人事考課において4回連続で一番低いランクである「戊」の評価を受け…
-
ジョブ型雇用における能力不足解雇
東京地裁H28.6.1海外証券会社の日本法人が営業職を解雇→本件労働契約では、「職種：〇〇支店の〇〇部門におけるヘッジファンド・セールスパーソン」「タイトル：…
-
ジョブ型雇用における能力不足解雇
東京地裁R4.2.2欧州連合が日本で広報担当者を雇用したが、上司から指示された業務の期限に遅れることを繰り返し、また上司への報告を怠る、事実と異なる回答をする…
-
試用期間中に逮捕・勾留された従業員を解雇した事案
東京地裁R5.11.16建設会社に試用期間6か月、月給116万円の条件で雇用された従業員が試用期間中に逮捕・勾留された。従業員は、逮捕・勾留の事実を会…
-
中古車買取店の店長が管理監督者にあたるかが問題になった事案
岐阜地裁Ｒ6.8.8中古車買取店の店長が時間外労働割増賃金を請求→店長は、買取店における中心業務である買取業務に関し、一切の権限、すなわち、営業方法を決めて店…
-
始業前の制服への着替え時間が労働時間にあたることが否定された事例
東京地裁R5.4.14ビルにおいて設備機器の操作・保守を行う設備員が、始業前の制服への着替え時間が労働時間にあたるとして残業代請求→設備員は、通勤時にはスーツ…
-
どのくらいの時間数の副業なら本業に支障を生じさせると認められる？
東京地裁R3.7.8集団住宅の管理員として有期雇用されていた72歳の職員が、就業規則上必要な許可を得ずに副業に従事→職員は管理員として月10回の夜勤（…
プロフィール
弁護士 西川 暢春
弁護士法人咲くやこの花法律事務所の代表弁護士の西川 暢春（にしかわ のぶはる）です。出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。企業法務に特化した弁護士。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。著書「問題社員トラブル円満解決の実践的手法」「労使トラブル円満解決のための就業規則・関連書式作成ハンドブック」。週刊労働新聞で「ケーススタディ人事学Q＆A」連載中。X（旧Twitter）で毎朝労働裁判例情報を投稿。全国からの相談・講師依頼に対応。事務所顧問先約560社以上。
