東京地裁R6.11.13
代表取締役が朝礼において、全職員の前で、唐突に、「職員Ａと職員Ｂは本当は仲が悪い」「ＡはBにコンプレックスを抱いていて、BはＡを馬鹿にしている」と発言
→発言は、従業員同士の関係性について根拠のない憶測を断定的に述べ、Ａ及びBの職場環境を悪化させたものであるから、Ａ及びBに対する不法行為を構成する。Ａ、Bそれぞれに対し、慰謝料１０万円の支払義務を負うと判断
企業側から見たポイント
本件で問題となった発言には、暴言や侮辱的な言葉が含まれていたわけではありません。
それでも、代表取締役が、全職員の前で、特定の職員について「本当は仲が悪い」「コンプレックスを抱いている」「馬鹿にしている」などと、本人の内心や人間関係について根拠のない憶測を断定的に述べたことが不法行為とされました。
経営者や管理職は、従業員同士の人間関係について、公の場で根拠のない発言をすべきではありません。
本当に問題があるのであれば個別に事実関係を確認し、業務上必要な範囲で指導・調整すべきでしょう。
弁護士法人咲くやこの花法律事務所の代表弁護士の西川 暢春（にしかわ のぶはる）です。出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。企業法務に特化した弁護士。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。著書「問題社員トラブル円満解決の実践的手法」「労使トラブル円満解決のための就業規則・関連書式作成ハンドブック」。週刊労働新聞で「ケーススタディ人事学Q＆A」連載中。X（旧Twitter）で毎朝労働裁判例情報を投稿。全国からの相談・講師依頼に対応。事務所顧問先約560社以上。
「復職可能であり、3か月間は短時間勤務及び軽度業務に限る配慮が必要」と主治医が診…
特別退職金1254万提示しても整理解雇はできない？“配置転換の本気度”が問われた…
睡眠導入剤服用中の運転手に主治医は「復職可能」と診断！出勤認めるべき？ 大阪地裁…
従業員が、日時を特定せずに「副主任からいじめを受けている」との抽象的な報告。この…
送別会で酩酊して助け起こされた女性がセクハラ被害を訴えて欠勤。会社は無断欠勤を理…
Copyright © 弁護士 西川 暢春 Nishikawa Nobuharu All rights reserved.
