産科医の宿日直勤務。労基署長の断続的労働の許可を得たうえで宿日直手当1回2万円を支給。割増賃金は支払わず
→宿日直担当医は1名、宿日直時間の23％以上を業務に従事していたのだから、相当時間仮眠できたとしても断続的労働にあたらない。宿日直勤務全時間につき割増賃金支払命令
労基署長の宿日直許可を受けていたのに割増賃金の支払いを命じられた事案です。
宿日直勤務が労働時間にあたる場合でも、「宿直又は日直の勤務で断続的な業務」について、労働基準監督署長の許可を受けた場合は、時間外労働・休日労働の割増賃金の支払義務の適用が除外されます（労働基準法施行規則23条）。しかし、同条の規定により時間外労働・休日労働の割増賃金の支払義務の適用を除外されるためには、①労働基準監督署長の許可を受けていることのほかに、②客観的にみて「断続的な業務」にあたることが必要です。許可を受けていても、客観的にみて「断続的な業務」と言えなければ、割増賃金の支払義務を除外されません。
弁護士法人咲くやこの花法律事務所の代表弁護士の西川 暢春（にしかわ のぶはる）です。出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。企業法務に特化した弁護士。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。著書「問題社員トラブル円満解決の実践的手法」「労使トラブル円満解決のための就業規則・関連書式作成ハンドブック」。週刊労働新聞で「ケーススタディ人事学Q＆A」連載中。X（旧Twitter）で毎朝労働裁判例情報を投稿。全国からの相談・講師依頼に対応。事務所顧問先約560社以上。
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