東京地裁H31.3.25
派遣会社が、就業規則で退職後に自社の機密情報を利用することの禁止を定めた。これに退職者が違反したとして損害賠償請求
→会社のパソコンの共有フォルダ「社内規程」内に「契約社員就業規則」、「正社員就業規則」、「派遣社員就業規則」という名称の電子ファイルを保存していたことは認められる。
しかし、会社が従業員に、就業規則を保存した場所やその内容を確認する方法について説明していたとは認められない。また、これらの電子ファイルが、裁判所に提出された就業規則と同じものかも判然としない。
就業規則は周知等がされておらず、従業員に対して効力は及ばないと判断
ピックアップ記事
関連記事
プロフィール
弁護士 西川 暢春
弁護士法人咲くやこの花法律事務所の代表弁護士の西川 暢春（にしかわ のぶはる）です。出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。企業法務に特化した弁護士。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。著書「問題社員トラブル円満解決の実践的手法」「労使トラブル円満解決のための就業規則・関連書式作成ハンドブック」。週刊労働新聞で「ケーススタディ人事学Q＆A」連載中。X（旧Twitter）で毎朝労働裁判例情報を投稿。全国からの相談・講師依頼に対応。事務所顧問先約560社以上。
