東京地裁 R4.3.16
会社が従業員を普通解雇。解雇は無効であるとして訴えられた 。
→この従業員は、中途入社以降、多数の部署と上司を経験したものの、能力評価は常にBB以下と良い評価を受けていなかった。
また、上司からの注意指導に対しパワハラであるなどとして反発したり、周囲の若手社員等に対し強い態度に出て人間関係を悪化させるなど、他罰的な側面や攻撃的な側面が多く見られ、その結果、上司が委縮又は畏怖して適切な指導を行えない状況になっていたことがうかがわれる。
しかし、会社は、令和元年度の能力評価においてこの従業員をBCと評価しているところ、BC評価は「評価レベルを下回るが、本人の努力により標準的なレベルに到達する見込みのあるレベル」とされている。
また、上司も、同年度の能力評価(総合)において、「経験値もそれなりにあり、知識もあるので、自身の感情を上手にコントロールし、素直に業務に立ち向かうことで、改善の可能性はある」とコメントしていた。 このように、会社は、この従業員に改善の可能性があることを前提に指導をしてきたものということができる。解雇に値するほどの勤務態度、業務能率の不良又は協調性の欠如と認めることはできない。解雇無効と判断
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プロフィール
弁護士 西川 暢春
弁護士法人咲くやこの花法律事務所の代表弁護士の西川 暢春（にしかわ のぶはる）です。出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。企業法務に特化した弁護士。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。著書「問題社員トラブル円満解決の実践的手法」「労使トラブル円満解決のための就業規則・関連書式作成ハンドブック」。週刊労働新聞で「ケーススタディ人事学Q＆A」連載中。X（旧Twitter）で毎朝労働裁判例情報を投稿。全国からの相談・講師依頼に対応。事務所顧問先約560社以上。
