東京地裁R5.7.28
病院がシステム開発経験者を募集。
応募者は、職務経歴書に、平成30年4月から令和3年3月まで社内SE（システムエンジニア）として勤務し、そのうち令和2年12月から令和3年3月までは「漢字カナ氏名変換ツール」の開発業務に従事していたと記載していた。
しかし、採用後、総務担当者が、源泉徴収票に記載された前職からの賃金支払額が少ないことに気づいて質問。応募直前の令和2年12月から令和3年3月まで精神疾患により休職していたことが判明した。病院はこの従業員を試用期間満了を待たずに解雇。
→職務経歴書の記載は、令和2年12月から令和3年3月まで「漢字カナ氏名変換ツール」の開発業務に従事していたとする内容であり、応募時に故意に事実に反する説明をしたと認められる。これは就業規則の解雇事由である「試用期間中の者で職員として不適格と認めたとき」にあたる。その他、採用時に想定されていたSEとして2年程度の経験に応じた職務遂行能力を有しないという能力不足の解雇事由もある。解雇有効と判断。
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プロフィール
弁護士 西川 暢春
弁護士法人咲くやこの花法律事務所の代表弁護士の西川 暢春（にしかわ のぶはる）です。出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。企業法務に特化した弁護士。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。著書「問題社員トラブル円満解決の実践的手法」「労使トラブル円満解決のための就業規則・関連書式作成ハンドブック」。週刊労働新聞で「ケーススタディ人事学Q＆A」連載中。X（旧Twitter）で毎朝労働裁判例情報を投稿。全国からの相談・講師依頼に対応。事務所顧問先約560社以上。
