東京地裁R7.1.30
大学が、大学病院において、定年退職後再雇用の契約職員として勤務していた医師に、出勤停止の懲戒処分をした。懲戒事由は定年前の勤務について上司の指示に反して定年退職日までに患者の引き継ぎをすることを怠るなど、業務命令違反があったというもの
→懲戒処分をしたのは、再雇用契約の期間中であり、契約職員就業規則が適用される。契約職員就業規則には、懲戒処分について、「契約職員が次の各号の一に該当する場合は・・・出勤停止・・・とする」と定めている。その文言から契約職員がした行為を理由とする場合に限定した懲戒処分を定めるものと解される。そうすると、契約職員に対し、契約職員ではないときにした行為を理由として懲戒処分をすることはできない。定年退職前の行為をもって懲戒事由とすることはできないと判断
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プロフィール
弁護士 西川 暢春
弁護士法人咲くやこの花法律事務所の代表弁護士の西川 暢春（にしかわ のぶはる）です。出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。企業法務に特化した弁護士。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。著書「問題社員トラブル円満解決の実践的手法」「労使トラブル円満解決のための就業規則・関連書式作成ハンドブック」。週刊労働新聞で「ケーススタディ人事学Q＆A」連載中。X（旧Twitter）で毎朝労働裁判例情報を投稿。全国からの相談・講師依頼に対応。事務所顧問先約560社以上。
