判例・裁判例コラム

形成外科医のオンコール当番待機時間は労働時間か?

千葉地裁R5.2.22
病院が就業時間外で形成外科医のオンコール当番を決め、その時間帯は当直医からの電話による処置方法の質問に対応し、必要により出勤して自ら措置するために待機することを求めた。
→緊急性の比較的高い業務に限り短時間の対応が求められていたに過ぎず、対応頻度も多くない。遠方に行けないものの待機場所の制約もなく、食事や入浴、睡眠等をとることができた。従って、待機時間中、病院の指揮命令下にあったとはいえず、労働時間にあたらない。

パソコンの共有フォルダに保存した就業規則の効力前のページ

退職後6か月間、半径2キロ以内での独立開業を禁止する競業避止規定の効力次のページ

ピックアップ記事

  1. クレーム発生や不規則勤務・時間外労働がある場合の突然死は過労死?(宮崎地裁R6.…
  2. 就業規則に降給の規定を置けば給与の減額は可能?(東京地裁R5.12.14)
  3. 232名が一斉に退職前の有給消化を申請した場合に時季変更権行使が認められる?(大…
  4. 労働時間を自己申告させていた会社における安全配慮義務違反の判断事例(宮崎地裁R6…
  5. 業務命令に応じない従業員への対応事例(東京地裁R5.11.15)

関連記事

  1. 判例・裁判例コラム

    わずか4201円でも懲戒解雇は有効 …店長の“売上操作”に裁判所が判断

    東京地裁R6.1.25100店舗を超えるドラッグストアを経営する会社…

  2. 判例・裁判例コラム

    メールをそのまま転送した部下に対して厳重注意はパワハラ?東京地裁の判断

    東京地裁R5.12.7 上司の叱責に対して皮肉めいた返信をするなどし…

  3. 判例・裁判例コラム

    35年以上続いた定期昇給を中止できる?

    東京地裁R5.10.30学校法人が35年以上行なってきた4月の定期昇…

  4. 判例・裁判例コラム

    退職勧奨に応じない社員に対する休業命令は適法?東京地裁の判断

    東京地裁R7.9.11 在宅勤務の従業員が、代表者に相談なく、会社の…

アーカイブ

  1. 判例・裁判例コラム

    就業規則に定められた定年延長手続をしないまま、定年後も勤務を続けさせた場合の判断…
  2. 判例・裁判例コラム

    事業者は従業員に対する労災支給決定の取り消しを求める訴訟を起こすことができるか?…
  3. 判例・裁判例コラム

    聴覚障害のある職員に対する配慮として会議の筆記サポートが必要?
  4. 判例・裁判例コラム

    早出残業の残業代請求が認められた事例
  5. 判例・裁判例コラム

    日本語能力の不足を理由に外国人大卒者を解雇した事例
PAGE TOP