東京地裁R8.3.23
聴覚障害のある従業員が、100時間超の時間外労働で障害悪化と主張。 安全配慮義務違反だとして損害賠償請求
→従業員が担当していた業務量は過大なものではなかったが、非効率な作業等、業務遂行に問題があったことから、その時間は明確ではないものの、一定の時間外労働を行うようになっていたことは認められる。
これに対して、グループ長らは、早く帰宅するよう促していたほか、業務分担の変更等を提案していたが、従業員は、これに適時に応じなかった。
このような中で、会社は、体調不良も見られるようになった従業員に対して、時間外労働を3か月間禁止するのが相当であるとした産業医の意見も踏まえ、時間外労働禁止命令を発している。
このような一連の会社の対応は適切なものであり、これに素直に応じなかった従業員にこそ問題がある。
会社に安全配慮義務違反はないと判断。
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プロフィール
弁護士 西川 暢春
弁護士法人咲くやこの花法律事務所の代表弁護士の西川 暢春（にしかわ のぶはる）です。出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。企業法務に特化した弁護士。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。著書「問題社員トラブル円満解決の実践的手法」「労使トラブル円満解決のための就業規則・関連書式作成ハンドブック」。週刊労働新聞で「ケーススタディ人事学Q＆A」連載中。X（旧Twitter）で毎朝労働裁判例情報を投稿。全国からの相談・講師依頼に対応。事務所顧問先約560社以上。
