東京地裁R6.9.18
製造業の会社が、試用期間中に2回の事故を起こした機械加工の作業者を実働10日で解雇
→業務上、加工品の寸法の計測が正確に行われることが必要かつ重要であり、作業のミスは、作業者や周囲の従業員に怪我をさせたり、機械自体を毀損したりする危険がある。会社は、従業員に寸法計測の重要性や作業の危険性を説明・指導している。その作業は、単純なものであるし、従業員は、その職歴において、加工作業や測定作業の経験があり、ミスの改善に困難な事情があったとはいえない。それにもかかわらず、実働3日目頃以降、指導担当者や会社代表者から注意指導を繰り返し受けていながら、ミスを繰り返している。加工作業における2度目のミスは機械の芯をずらしてしまうほどの事故につながっており、寸法の計測ミスについては解雇時まで改善されていない。以上からすれば、従業員は、業務に関する資質や適格性等を欠いている。実働日数10日で解雇されたという事情を踏まえても、解雇は有効であると判断
弁護士法人咲くやこの花法律事務所の代表弁護士の西川 暢春（にしかわ のぶはる）です。出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。企業法務に特化した弁護士。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。著書「問題社員トラブル円満解決の実践的手法」「労使トラブル円満解決のための就業規則・関連書式作成ハンドブック」。週刊労働新聞で「ケーススタディ人事学Q＆A」連載中。X（旧Twitter）で毎朝労働裁判例情報を投稿。全国からの相談・講師依頼に対応。事務所顧問先約560社以上。
派遣会社が派遣社員に競業避止義務を課すことに正当な目的はあるのか？
懲戒処分前の弁明の機会付与に従業員側弁護士を同席させる義務はある？
私傷病休職からの復職者の症状が悪化したときの対応〜休職期間がもう残っていない場合…
セクハラ被害の訴えと休職期間の満了
小学校4年生の子を育てる看護師からの夜勤免除申請に病院は応じる義務を負うか？
Copyright © 弁護士 西川 暢春 Nishikawa Nobuharu All rights reserved.
