福岡地裁H25.9.19
就業規則でタクシー運転手の駐停車が5分を超える場合は休憩時間として扱う旨を定めることはできる？
→タクシー運転手の休憩時間は、場所、時間帯や気候等の諸状況により乗客獲得見込みが異なるため、一定程度運転手の判断に委ねざるを得ず、使用者の指導を超えた駐停車時間を休憩時間と評価する就業規則等を定めることも一定の合理性がある。ただし、その内容が合理的で、それを職場の見える場所に掲示して周知する他、タクシー運転手に対し個別に指導をする等、一般的な注意に止まらず実質的に周知されていると認められることが必要。
→本件事案において、駐停車時間が５分を超えた場合に直ちに休憩時間とすることは、タクシー待機所等での客待ちによる営業を禁止することになり、指導の内容が実態に合わず合理性は認めがたいとして、休憩時間とは評価できないと判断。
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プロフィール
弁護士 西川 暢春
弁護士法人咲くやこの花法律事務所の代表弁護士の西川 暢春（にしかわ のぶはる）です。出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。企業法務に特化した弁護士。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。著書「問題社員トラブル円満解決の実践的手法」「労使トラブル円満解決のための就業規則・関連書式作成ハンドブック」。週刊労働新聞で「ケーススタディ人事学Q＆A」連載中。X（旧Twitter）で毎朝労働裁判例情報を投稿。全国からの相談・講師依頼に対応。事務所顧問先約560社以上。
