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判例・裁判例コラム
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なぜ計算に失敗した？減給上限額の計算失敗事例
東京地裁Ｒ7.5.29 ハラスメントで9290円の減給の懲戒処分を受けた従業員が減給額が労基法91条の上限額を超えていると主張した→労基法91条により、減給の…
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結婚の予定を聴くのはハラスメントか？50歳男性社員に対する減給処分。東京地裁の判断！
東京地裁Ｒ7.5.29 50歳の男性社員が23歳契約社員に話しかけ、電話番号を交換。ハイキングに誘うなどのショートメールを送った。これに対し、契約社員は、職場…
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メールをそのまま転送した部下に対して厳重注意はパワハラ？東京地裁の判断
東京地裁R5.12.7 上司の叱責に対して皮肉めいた返信をするなどして上司とトラブル状態にあった従業員が、上司に対して情報共有を目的として自分あての3通のメー…
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面接の度に上司にコンプライアンス違反をマスコミや個人情報保護委員会に言うぞと脅す社員に訓告処分！東京…
東京地裁R7.4.15従業員が上司のパワハラや個人情報保護法に違反するコンプライアンス違反があるとして社内窓口に内部通報。しかし、法人は以下を理由に通報した従…
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自宅待機命令後の出社命令に応じない従業員！解雇が無効と判断された理由
東京地裁R7.4.30理容店を経営する会社が、客からカットの内容についてクレームを受けた理容師がさらに客を罵倒したなどとして自宅待機を命じた。自宅待機中、理容…
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横浜地裁R3.11.30
NHKの視聴者対応業務を受託する会社の職員が、卑わい発言を繰り返す視聴者の電話対応をさせたのは安全配慮義務違反と主張→会社は対応者がわいせつ電話と判断したとき…
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奈良地裁H27.2.26
産科医の宿日直勤務。労基署長の断続的労働の許可を得たうえで宿日直手当1回2万円を支給。割増賃金は支払わず→宿日直担当医は1名、宿日直時間の23％以上を業務に従…
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パワハラ主張を乱発して上司を畏怖させる従業員の解雇！ 評価の“遠慮”と“やさしさ”が会社敗訴の遠因に…
東京地裁 R4.3.16会社が従業員を普通解雇。解雇は無効であるとして訴えられた 。→この従業員は、中途入社以降、多数の部署と上司を経験したものの、能力評価は…
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業務日報で始業・終業時刻を報告させていても、事業場外労働のみなし制を適用できる？福岡高裁の判断！
福岡高裁R7.8.28外国人の技能実習について実習実施企業を訪問して指導する指導員として、協同組合に雇用されていた従業員が、割増賃金を請求。これに対し、使用者…
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ホテルに住み込みで運営を行う支配人は労働者？東京地裁は割増賃金の支払義務否定！判断の理由とは？
東京地裁R7.7.10 ホテルチェーン運営会社と業務委託契約を結び、ホテルの「支配人・副支配人」として、住み込みで運営を行っていた夫婦が「実態は労働者だ」とし…
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高額な歩合給制度の問題点
東京地裁R7.3.21 賃貸住宅建築を事業とする会社で、支店長が、マンション新築を請け負った顧客の建築資金調達のために、部下を通じ、銀行に対して虚偽の収支計画…
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シフト制従業員とのシフト決定のやりとりの失敗が会社敗訴の原因に！東京地裁の判断
東京地裁R7.6.6会社がホテル警備業務の担当スタッフを日給2万4000円で募集し、雇用期間を7月から約2か月とする雇用契約書を作成した。勤務日時は「シフトに…
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売上の5パーセントを割増賃金に充当する雇用契約書の定めは有効？釧路地裁の判断！
釧路地裁R6.3.25 タクシー会社において売上に連動する賃金制度を採用し、売上の45％を歩合給、売上の5％を割増賃金に充当される割増歩合給である旨定…
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上司とトラブルが絶えない従業員に対する退職勧奨が違法とされた例
東京地裁Ｒ5.12.7 会社代表者が、従業員に対し、上司の業務上の指示に反抗してトラブルを発生させ、業務に重大な影響を及ぼしたなどと告げたうえ、退職勧…
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東京地裁R6.3.28
上場企業の総務部長が営業成績不良の営業社員に退職勧奨。営業社員は退職届を提出したが、後になって、「総務部長の発言によって、退職願を提出しなければ、法的に有効な…
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年俸制における賃金減額にはどのような規定が必要か？東京地裁の判断
東京地裁R7.6.5 ソフトウェア開発会社が公認会計士資格をもつ労働者を年俸制で採用。最初の年俸を800万円とした。しかし、勤務状況に問題があり、年俸を650…
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名古屋地裁R5.1.16
病院職員が理事長によるセクハラを訴えた →職員が診断書について理事長に説明しようと隣に立ったところ、肩に手を回して抱き寄せた等の身体接触が月一回程度繰り返され…
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佐賀地裁R3.4.23
介護事業者が入所者への虐待疑いで起訴された職員を保釈後も無給で休職させた。その後無罪判決が確定し休職を解除 →入所者はこの職員に介護を担当されることを不安に…
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始業時刻前の出勤は「自主的」だから残業代を払わなくてもよい？東京高裁の判断！
東京高裁R5.1.25 看護師が、始業時刻前に出勤し、早出残業をしていたと主張して、残業代請求。前時間帯勤務者からの申し送りの前にすべきとされた準備業務を始業…
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上司に「もう少し社会人としての能力をあげてください」とメールは懲戒事由？東京地裁の判断！
東京地裁R7.3.13 部長にメールの文章が長いと注意された管理職が「職務上の立場を盾にした単なる強要です。パワハラに該当する可能性があります。」「能力につい…
プロフィール
弁護士 西川 暢春
弁護士法人咲くやこの花法律事務所の代表弁護士の西川 暢春（にしかわ のぶはる）です。出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。企業法務に特化した弁護士。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。著書「問題社員トラブル円満解決の実践的手法」「労使トラブル円満解決のための就業規則・関連書式作成ハンドブック」。週刊労働新聞で「ケーススタディ人事学Q＆A」連載中。X（旧Twitter）で毎朝労働裁判例情報を投稿。全国からの相談・講師依頼に対応。事務所顧問先約560社以上。
