西川暢春

  1. 判例・裁判例コラム

    従業員に周知された資料に基づき、降格にともなう賃金減額を行った事案

    東京地裁R5.6.9管理職としての能力不足を理由に従業員を非管理職に降格させ、賃金を年収1020万相当から920万相当に減額→会社が賃金を労働者に不利益に変更…

アーカイブ

  1. 判例・裁判例コラム

    会社が傷病手当金の申請に協力しなかったことを理由とする損害賠償請求
  2. 判例・裁判例コラム

    教師が生徒からチョコレートをもらうことは懲戒事由?
  3. 判例・裁判例コラム

    「解雇を避けるため」でも許されない?職種限定合意はどこまで会社を縛るのか【令和6…
  4. 判例・裁判例コラム

    232名が一斉に退職前の有給消化を申請した場合に時季変更権行使が認められる?
  5. 判例・裁判例コラム

    労働時間を自己申告で管理することは適法?名古屋高裁の判断!
PAGE TOP